Na quarta-feira, 18 de setembro, a Intersindical participou do lançamento do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, uma ação fundamental para enfrentar as persistentes desigualdades no mercado de trabalho. O plano busca corrigir as disparidades salariais entre homens e mulheres, promovendo um ambiente de trabalho mais equitativo e justo para todas as trabalhadoras.
Durante o evento, a Secretária-Geral da Intersindical, Nilza Pereira, que compôs a mesa, destacou a urgência dessa iniciativa. De acordo com o relatório apresentado no lançamento, o plano visa assegurar que empresas e instituições públicas implementem práticas que garantam igualdade de remuneração para trabalhos de igual valor, um passo crucial para a justiça de gênero nas relações de trabalho.
Dados recentes revelam que as mulheres no Brasil ainda ganham 20% menos que os homens em mais de 50 mil empresas, conforme estudo divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)​. Essa diferença salarial reflete uma estrutura histórica de discriminação e desigualdade, que não apenas afeta o poder de compra das mulheres, mas também limita suas oportunidades de ascensão profissional. Embora haja avanços na legislação, como a Lei 14.611, o Plano Nacional tem como objetivo acelerar esse processo de mudança, criando mecanismos de

fiscalização e transparência que irão garantir que as disparidades sejam efetivamente reduzidas.
Além disso, o 2º Relatório de Transparência Salarial, também apresentado durante o evento, revelou que as desigualdades de gênero no mercado de trabalho vão além da questão salarial, abrangendo também as oportunidades de contratação, promoção e acesso a cargos de liderança. Para a Intersindical, a implementação deste plano tem o potencial de transformar a realidade de milhões de mulheres trabalhadoras, impactando diretamente na formulação de políticas públicas inclusivas e na construção de um mercado de trabalho mais justo.
Com a participação ativa no lançamento do plano e na formulação de diretrizes, a Intersindical reafirma seu compromisso com a luta pela igualdade de gênero no trabalho, promovendo a conscientização e a mobilização das suas bases para que esse plano seja efetivamente implementado nas empresas e instituições.

Reunião no Ministério das Mulheres

O dia de atividades se encerrou com um importante debate no Ministério das Mulheres, que abordou a implementação da Lei 14.611, instituída em março de 2023. Esta lei visa garantir a transparência salarial e promover a igualdade salarial entre homens e mulheres. A Intersindical reafirmou seu compromisso com a implementação efetiva dessa política nas bases sindicais, visando combater as desigualdades e fortalecer a luta pela equidade no ambiente de trabalho.

A série de encontros destaca o firme compromisso da Intersindical em articular políticas públicas que defendam os direitos da classe trabalhadora e aprofundem a democracia nas relações laborais. A participação ativa em pactos e na formulação de planos nacionais consolida a central sindical como protagonista nas discussões sobre o futuro do trabalho no Brasil.

Secretaria Geral da Intersindical